Dossier/1 | Formation et recrutement : les métiers de l’eau manquent d’attractivité

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💦 Les collectivités sont peu nombreuses à engager des démarches en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents. Faute de candidats, elles sont obligées de recruter des profils non qualifiés pour les former ensuite en interne ou en externe.


Les collectivités sont encore peu nombreuses à engager des démarches en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents. Faute de candidats, elles sont obligées de recruter des profils non qualifiés pour les former ensuite en interne ou en externe.

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